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不签劳动合同,工伤赔偿纠纷的诉讼时效是多久?

不签劳动合同的工伤赔偿纠纷诉讼时效需分情况来看: 一般时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如,劳动者知晓用人单位未签订劳动合同且可能影响到工伤赔偿时,一年的时效开始起算 。 特殊情况: 劳动关系存续期间:因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但..

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不签劳动合同,工伤赔偿纠纷的诉讼时效是多久?

发布时间:2024-08-30 17:11 热度:


不签劳动合同的工伤赔偿纠纷诉讼时效需分情况来看:
一般时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如,劳动者知晓用人单位未签订劳动合同且可能影响到工伤赔偿时,一年的时效开始起算 。
特殊情况:
劳动关系存续期间:因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如,劳动者一直未离职,对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿等问题,可在离职后一年内主张;若涉及工伤赔偿,也应在离职后一年内就工伤赔偿纠纷申请仲裁。
时效中断:因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位书面要求签订合同并支付工伤赔偿,或者向劳动监察部门投诉,此期间时效中断,重新计算一年时效。
时效中止:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如劳动者因生病、受伤等无法行使权利,待病情恢复后,从中止原因消除之日起继续计算一年时效。

 


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