事实上，分公司是有权利直接签署合同的。
为了使签订的合同能够得到法律的认可和支持，分公司必须持有工商部门颁发的营业执照，并得到总部的明确授权。
只有在这种情况下签署出的合同才能被认为是合法有效的。
需要特别注意的是，在诉讼过程中，涉案合同的主体并非是分公司，而是归属总公司。
子公司以及分公司均为现代大规模公司企业运营组织中的重要形态，两者均拥有经营资质且各自设有独立的工作场地。
二者在本质上却存在着显著的差异。
《公司法》第十三条
公司可以设立子公司。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
二、换到子公司之后合同可以不动吗
在实际情境中，针对这种情况我们必须要进行详细分析和考虑。
当企业中的某位员工被调往其下属子公司时，对于原有劳动合同存在着两种不同的处理方法：
第一种方法是保持原有的劳动合同效力不变，并对相关条款进行完善和修改；
而另二种则是直接解除原有的劳动合同，然后与新的用人单位签署全新的劳动协议。
作为独立法人主体的子公司，它享有独立的法律地位，并且需要独自承担相应的法律责任。
所以，在此类工作调动过程中，必须对新旧工作岗位之间的差异性有所认识，并且重新签署新的劳动合同。
