1、谈判取消。 劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。

2. 合法取消。

3. 协议被取消。 协议解除，是指按照合同约定的事项解除合同。 当约定的事由发生时，当事人有权解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为基础的期限。 劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者拟订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 .

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）试用期内；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。