只有在两种情况下，用人单位才能同意劳动者承担违约金。

1、可以在培训服务期限协议中约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者协议约定服务期限。 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过应分摊的未完成服务期部分的培训费用。

2、竞业禁止协议可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或终止后，劳动者将获得一定的经济利益。 在非竞争期内按月计算。 补偿。

实践中，用人单位只能在两种情况下约定劳动者承担违约责任，一种是培训服务期间违约，另一种是竞业禁止违约。

 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或终止后，劳动者将获得一定的经济利益。 在非竞争期内按月计算。 补偿。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。