案例：某科技公司与核心技术人员李某签订《劳动合同》，约定合同终止后李某 2 年内不得在同行业竞争企业任职，未约定竞业限制经济补偿。李某离职后入职竞争对手公司，科技公司要求其履行竞业限制义务，李某主张条款无效，双方诉至法院。​

法律分析：《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制条款需约定经济补偿，否则可能被认定为无效。本案中，科技公司与李某的竞业限制条款未约定经济补偿，且科技公司未在李某离职后主动支付补偿，该条款因缺乏对价而显失公平，应认定为无效。李某无需履行竞业限制义务，科技公司无权要求其承担违约责任。​

上海合同律师建议：签订竞业限制条款时，必须明确经济补偿标准（不低于当地最低工资标准）及支付方式；未约定补偿的，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按解除前 12 个月平均工资的 30% 支付补偿；用人单位未支付补偿超过 3 个月的，劳动者有权解除竞业限制协议；竞业限制期限不得超过 2 年，约定过长部分无效，需在合同中明确限制范围、地域、期限。