劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，适用双倍工资罚则。 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳..
发布时间：2020-07-09 15:01 热度：
只有在两种情况下，用人单位才能同意劳动者承担违约金。 1、可以在培训服务期限协议中约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者协议约定服务期限。 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过应分摊的未完成服务期部分的培训费用。 2、竞业禁止协议可以约定违约金。...
1、谈判取消。 劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。 2. 合法取消。 3. 协议被取消。 协议解除，是指按照合同约定的事项解除合同。 当约定的事由发生时，当事人有权解除合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为基础的期限。 劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，双方同意续签劳动合...
只要符合立案条件，法院是给予立案的。 立案条件即：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。你只要根据上述要求，书写明白，即可立案，不必非要提交书面合同作为证据的。 关于合同，有书面合同，也有口头合同的，你可以提交证人证言，以证实合同的存在...
依据我国相关法律的规定，买卖合同纠纷质量异议的期限，如果合同有约定的，按合同约定处理，没有约定的，双方可以补充约定或者按交易习惯确定。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第六十一条 【合同约定不明的补救】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或...
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